EY Pune CA Death : 26 वर्षीय EY पुणे में कर्मचारी की मौत ‘काम के तनाव’ के कारण मां ने फर्म के इंडिया बॉस को लिखा पत्र
Pune – एक 26 वर्षीय चार्टर्ड एकाउंटेंट, एना सेबेस्टियन पेरायिल, जो हाल ही में EY पुणे में शामिल हुई थी, जो चार बड़ी लेखा फर्मों में से एक है, की मृत्यु हो गई, जिसे उनके परिवार ने अत्यधिक काम के तनाव के रूप में वर्णित किया। अपनी भूमिका के सिर्फ चार महीने बाद, पेरायिल की माँ, अनीता ऑगस्टीन ने कंपनी के भारत प्रमुख, राजीव मेमानी को एक दिल दहला देने वाला पत्र लिखा, जिसमें EY की कार्य संस्कृति और कर्मचारी कल्याण के लिए इसकी स्पष्ट उपेक्षा की आलोचना की गई।
केरल के CA एना ने मार्च 2024 में EY पुणे में काम करना शुरू किया। यह उनकी पहली नौकरी थी, और उन्होंने अपनी उच्च मांगों को पूरा करने के लिए खुद को समर्पित कर दिया। हालाँकि, उसकी माँ के अनुसार, लगातार काम के बोझ ने उसके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य पर भारी असर डाला, क्योंकि वह चिंता, अनिद्रा और तनाव से जूझ रही थी।
अपने पत्र में, ऑगस्टीन ने वर्णन किया कि कैसे उनकी बेटी “कमर तोड़ने के काम से बोझिल थी” और उनके कितने सहयोगियों ने तीव्र दबाव के कारण इस्तीफा दे दिया था। इसके बावजूद, एना के प्रबंधक ने उसे “आसपास रहने” और खुद को साबित करने का आग्रह किया। तनाव तब और बढ़ गया जब उनके प्रबंधक ने क्रिकेट मैचों के दौरान बैठकों को पुनर्निर्धारित किया और दिन में देर से काम सौंपा, जिससे एना के लिए कोई राहत पाना लगभग असंभव हो गया।
ऑगस्टीन द्वारा वर्णित एक विशेष रूप से परेशान करने वाली घटना में, अगली सुबह के लिए एक समय सीमा के साथ देर रात को एक कार्य सौंपा जाना शामिल था, जिससे एना के पास आराम करने का समय नहीं था। जब उन्होंने अपनी चिंता व्यक्त की, तो उनसे कहा गया, “आप रात में काम कर सकते हैं; हम सभी यही करते हैं।” देर रात के कार्यों और सप्ताहांत के काम के इस पैटर्न ने एना को अपने निर्णायक बिंदु पर धकेल दिया।
उसकी बिगड़ती स्थिति के बावजूद, एना अपनी भूमिका में सीखने और बढ़ने के लिए दृढ़ थी, जब उसके परिवार ने उससे आग्रह किया तब भी उसने छोड़ने से इनकार कर दिया। वह अक्सर थककर घर लौटती थी, कभी-कभी थकान से गिर जाती थी। उसकी माँ ने कहा, “वह एक योद्धा थी, ऐसी नहीं थी जिसने आसानी से हार मान ली”, लेकिन भारी काम का बोझ अंततः उसके लिए सहन करने के लिए बहुत अधिक साबित हुआ।
अपने पत्र में, ऑगस्टीन ने ईवाई पर “अधिक काम का महिमामंडन” करने का आरोप लगाया और शोक व्यक्त किया कि कैसे उनकी बेटी, संगठन और पर्यावरण के लिए नई होने के नाते, अपने सौंपे गए और असंबद्ध कार्यों दोनों से अभिभूत महसूस कर रही थी। उसने समझाया कि एना के पास पीछे धकेलने या सीमा निर्धारित करने का अनुभव नहीं था, जिससे वह खुद को अपनी सीमा से परे धकेलने के लिए प्रेरित हुई।
ऑगस्टीन के पत्र में कंपनी के मानवाधिकारों के बयानों और उनकी बेटी द्वारा अनुभव की गई कठोर वास्तविकता के बीच स्पष्ट अंतर पर भी प्रकाश डाला गया। उन्होंने कंपनी से अपनी कार्य संस्कृति पर विचार करने और कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण को प्राथमिकता देने के लिए सार्थक कदम उठाने का आह्वान किया।
परिवार के दुख को बढ़ाते हुए, ऑगस्टीन ने कहा कि ईवाई पुणे से अन्ना के सहयोगियों में से कोई भी उनके अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ, एक ऐसा तथ्य जिसने परिवार को गहराई से आहत किया। अंतिम संस्कार के बाद भी, ऑगस्टीन द्वारा अपनी बेटी के प्रबंधकों से संपर्क करने के प्रयासों का कोई जवाब नहीं मिला।
जबकि एना की मृत्यु का सटीक कारण स्पष्ट नहीं है, उनकी माँ ने खुलासा किया कि उनके निधन से पहले के हफ्तों में, उन्होंने सीने में दर्द की शिकायत की थी। अस्पताल की यात्रा ने हृदय की किसी भी गंभीर समस्या से इनकार किया, और एना को तनाव से संबंधित लक्षणों के लिए एंटासिड निर्धारित किया गया। इन आश्वासनों के बावजूद, 20 जुलाई, 2024 को एना की मृत्यु हो गई।
उनकी माँ ने एना की मृत्यु को कंपनी के लिए एक “वेक-अप कॉल” के रूप में काम करने का आह्वान करते हुए EY से अपनी कार्य प्रथाओं पर पुनर्विचार करने और अपने कर्मचारियों की भलाई सुनिश्चित करने का आग्रह करते हुए पत्र का समापन किया।